Корпоративная культура

Компания Xinaosi неизменно стремится к исследованиям и разработке системных дверей и окон, адаптированных к климатическим, архитектурным и экологическим особенностям Китая, уделяя особое внимание таким характеристикам, как освещённость, вентиляция, безопасность, звукоизоляция и теплоизоляция. Путём комплексной оптимизации воздухо- и водонепроницаемости, тепло- и звукоизоляции, а также безопасности дверей и окон мы предоставляем высококачественные решения в области дверей и окон для всё большего числа китайских семей, создавая комфортное и эстетичное жилое пространство.

Корпоративная миссия

Предоставлять доступные по цене, высококачественные окна и двери, которые производят впечатление на публику.

Корпоративное видение

Стать всемирно известным поставщиком решений в области оконных и дверных систем.

Ключевые ценности

Ориентация на людей, инновации, ответственность, сотрудничество, взаимная выгода

Слоган культурной коммуникации

«Разные по замыслу: создание дверей и окон на основе принципов автомобильного производства»

Корпоративный дух

Преданный и надёжный, смелый в принятии на себя ответственности, выступающий за конкуренцию и не боящийся внедрять инновации.

Благородные традиции

Послушание, готовность к борьбе, преданность и стремление к совершенству.

Основная философия

Создание ценности на основе клиентоцентричного подхода, достижение взаимовыгодных результатов благодаря честности и приверженности делу, а также формирование команды с ориентацией на вклад и сотрудничество.

Философия работы

Философия рынка:Глубокая интеграция, глубокое исследование и глубокое развитие
Философия обслуживания:Клиент на первом месте, приоритет передовой линии
Философия роста:
Целостность, сильный рабочий стиль и выдающиеся результаты

  • Целостность: стремление к истине, прагматичность и самокритичность
  • Сильный стиль работы: четыре единства, четыре взаимодействия
  • Выдающаяся эффективность: ориентация на цели, ориентация на результат

Кодекс поведения

Философия поведения менеджера:Видящий будущее, смелый, ответственный и широкомыслящий

Кодекс поведения менеджера 4+4:

Продвигать лидерство сверху, отвергать высокомерие.

Продвигать ориентацию на цели, отвергать ориентацию на ресурсы.

Пропагандируйте гордость за стремление к совершенству, отвергайте посредственность.

Продвигать открытость и сотрудничество, отвергать самоизоляцию.

Философия поведения сотрудников:

Соблюдать этикет, сохранять честность, тщательно мыслить и эффективно выполнять поручения.

Любите учиться, проявляйте изобретательность, сотрудничайте и будьте благодарны.

Кодекс поведения для сотрудников 4+4:

Придерживаться принципа относиться к людям с энтузиазмом, выступать против равнодушия;

Пропагандировать непрерывное обучение, выступать против невежества и бесстрашия;

Продвигать ориентированность на результат, выступать против самодовольства;

Продвигать уважение к стандартам, выступать против самодовольства.

Источник развития

Создание обучающейся организации—
Учиться по часу в день — непрерывное обучение на протяжении всей жизни;
Делаем обучение повсеместным, делаем высокое качество достижимым;
Сделать любовь к обучению отличительной чертой людей Синьаоси.

Запросить цену

Мы свяжемся с вами в течение одного рабочего дня. Пожалуйста, проверяйте свою электронную почту.

О вас? Я —

Тип проекта

Количество окон?

Количество дверей?

Отправить
%{tishi_zhanwei}%